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湖南:打“鄉情牌”吸引人才回流

新華社長沙2月27日電(記者謝櫻)記者近日在湖南多場招聘會現場發現,春節過後進入求職和用工的高峰期,在勞務輸出大省湖南,各企業抓住人才、勞動力返鄉機遇,大打“鄉情牌”,人才回流趨勢明顯。

來自湖南益陽市的吳立夫在招聘現場向5家用人單位投遞了求職簡歷。“在外漂泊近30年,現在終於有機會在湖南本地工作了。”50歲的吳立夫告訴記者,自己一家人去年在長沙定居,現在就想趁著“春招”時企業招聘需求旺盛,為自己謀得一份“家鄉”的工作。

此前,吳立夫在昆明、武漢、深圳等地從事財務管理工作,去年11月,他回到長沙。“在外工作這麼多年,還是覺得家鄉好。”吳立夫提及“鄉情”,“在外漂泊的時候就常常思念家鄉,始終記得自己的家在湖南,最難忘的是鄉情。”

49歲的劉先生,曾在福建的一家企業擔任辦公室主任,擁有27年管理經驗,為了方便照顧家人他選擇回長沙工作。在招聘會現場走了好幾個來回,令劉先生感到欣慰的是,多年未回的家鄉如今薪資、福利等水準都與一線城市發展相當。他說: “不論是工作經驗,還是專業知識的儲備,我認為自己較之應屆畢業生更有優勢。”

記者在現場看到,不少企業招聘展位前,求職者們排起了長隊。中糧可口可樂華中飲料有限公司此次需要招近百人。該公司招聘工作負責人陳女士告訴記者,為了吸引更多的優秀人才,公司為員工搭建了良好的職業發展體系,提供專業化培訓,通過管理、專業雙通道,幫助員工加快發展,薪資等方面也一直在提升。

從事多年人力資源服務工作的湖南招聘市場總監譚奔認為,區域經濟的發展堅定了一些年輕人回家鄉工作的信心,本地就業的吸引力正在不斷加強。

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