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湖南:打“鄉情牌”吸引人才回流

新華社長沙2月27日電(記者謝櫻)記者近日在湖南多場招聘會現場發現, 春節過後進入求職和用工的高峰期, 在勞務輸出大省湖南, 各企業抓住人才、勞動力返鄉機遇, 大打“鄉情牌”, 人才回流趨勢明顯。

來自湖南益陽市的吳立夫在招聘現場向5家用人單位投遞了求職簡歷。 “在外漂泊近30年, 現在終於有機會在湖南本地工作了。 ”50歲的吳立夫告訴記者, 自己一家人去年在長沙定居, 現在就想趁著“春招”時企業招聘需求旺盛,

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為自己謀得一份“家鄉”的工作。

此前, 吳立夫在昆明、武漢、深圳等地從事財務管理工作, 去年11月, 他回到長沙。 “在外工作這麼多年, 還是覺得家鄉好。 ”吳立夫提及“鄉情”, “在外漂泊的時候就常常思念家鄉, 始終記得自己的家在湖南, 最難忘的是鄉情。 ”

49歲的劉先生, 曾在福建的一家企業擔任辦公室主任, 擁有27年管理經驗, 為了方便照顧家人他選擇回長沙工作。 在招聘會現場走了好幾個來回, 令劉先生感到欣慰的是, 多年未回的家鄉如今薪資、福利等水準都與一線城市發展相當。 他說: “不論是工作經驗, 還是專業知識的儲備, 我認為自己較之應屆畢業生更有優勢。 ”

記者在現場看到, 不少企業招聘展位前, 求職者們排起了長隊。

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中糧可口可樂華中飲料有限公司此次需要招近百人。 該公司招聘工作負責人陳女士告訴記者, 為了吸引更多的優秀人才, 公司為員工搭建了良好的職業發展體系, 提供專業化培訓, 通過管理、專業雙通道, 幫助員工加快發展, 薪資等方面也一直在提升。

從事多年人力資源服務工作的湖南招聘市場總監譚奔認為, 區域經濟的發展堅定了一些年輕人回家鄉工作的信心, 本地就業的吸引力正在不斷加強。

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