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節後用工荒,廣南各商家企業上演“搶人大戰”

春節假期過後, 各商家企業也陸續開業, 但“缺人手”卻成了一大困擾, 各商家也都貼出了招聘廣告, 但是應聘者卻寥寥無幾, 節後招工難, 用工荒現象明顯。

2月27日, 記者在廣南縣城區各商家店鋪門前看到, 各種招聘廣告都貼在了顯眼處, 像導購員、行銷員等成為了商家急需招聘的崗位, 而有的商家為了吸引應聘者, 乾脆把工資待遇等標了出來。 雖然待遇不算低, 但是應聘者卻很少。 廣南樂家購超市人事部的小阮介紹,

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超市從去年12月開業以來, 就一直在招人, 原本人手就不夠, 誰知春節後有的員工還自動離職了, 即便是春節後一開業就馬上開始招人, 但應聘者卻很少, 現在總的還要招聘30多人。

同樣的, 在廣南縣有著10多家分店的信泰通信數碼城, 也存在著明顯的用工荒。 廣南縣信泰通信數碼城店長蔣海鷗說:“像銷售還差二三十人, 像業務受理也要招十多個人, 像收銀員也還要招幾個, 包括促銷也還差二十來個。 ”蔣大姐還說, 目前店裡最缺的就是手機銷售員和業務員, 雖然薪資待遇不低, 還有相應的提成, 但是很多人還是帶著到大城市闖一闖的思想而選擇外出務工了, 商家很難招到人。

為了應對缺人手的問題, 各商家只能是由現有的員工加班的方式來應對,

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而在待遇方面, 則會根據加班時間來給予相應的加班補貼, 或是通過招聘兼職人員來緩解用工荒問題。

據瞭解, 用工荒主要集中在服務行業, 尤其是以銷售行業為主, 而這些領域需要的求職者年齡普遍要求在50歲以下, 年輕人則更受歡迎, 但是更多的年輕人則選擇了外出務工, 因此, 廣南縣相關部門也積極採取措施, 來解決用工荒問題。 廣南縣人資資源和社會保障局副局長張洪江說:“ 今年以來, 我們主要採取的措施有, 第一定期不定期的發佈用工資訊, 為我們農村勞動力就近務工搭建平臺, 第二是通過進村入戶宣傳, 利用駐村幹部、幫扶單位和勞務公司等進村入戶對用工崗位進行宣傳,

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為他們提供就近就地務工的崗位, 第三是通過技能培訓來提升他們的勞動技能, 為我們縣內的用人單位服務, 提高他們的勞動技能, 讓他們能夠在縣內務工有一項勞動技能, 好找工作。 ”

究竟是外出務工還是在家門口就業, 各人有各人的想法, 求職者和用人單位之間, 也存在一個相對的平衡點, 但從就業的角度來說, 提高自身的技能和素質, 改變就業觀念恐怕才是求職者最需要關注的問題。 (胡俊 饒泉梅)

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