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重磅!退休前河源人得做好這些!否則無法按月領養老金!

到了退休年齡, 就可以拿到養老金嗎?然而並不是, 退休跟工齡、社保、檔案等等都有著千絲萬縷的關係, 所以, 提醒大家提前做好準備。

退休條件:年齡達標, 繳費滿15年

首先是退休年齡的問題——根據人力資源和社會保障部的解釋, “國家法定的企業職工退休年齡”, 是指國家法律規定的正常退休年齡, 即:“男年滿60周歲, 女工人年滿50周歲, 女幹部年滿55周歲”。 但達到退休年齡跟能不能正常領取養老金並非直接畫等號的。

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在退休後領取養老金, 有幾條規定——被保險人符合下列條件的, 自勞動保障行政部門核准後的次月起, 按月領取基本養老金:(一)達到國家規定的退休條件並辦理相關手續的;(二)按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。

繳費年限不足怎麼辦?幾種辦法可解決

很多人的繳費時間加起來還不足15年, 遇到這種情況該怎麼辦呢?《中華人民共和國社會保險法》第二章第十六條中有明確規定:參加基本養老保險的個人, 達到法定退休年齡時累計繳費不足10年的——繳費至滿15年, 按月領取基本養老金。 轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險, 按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

視同繳費年限很重要,

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檔案材料不可少

在辦理退休時視同繳費年限問題需要格外重視, 如果不計算好的話, 可能退休待遇也會大受影響。 也許現在的年輕人已經跟這個名詞沒有什麼關係, 但對於一些中老年人, 尤其是在1992年之前就參加工作的人來說, 可是有重要意義的。 說得通俗一點, 視同繳費年限就是——雖然有些年頭你並沒有工作, 沒有繳納過養老保險金, 但是養老保險就當你繳過了, 照樣把這幾年算在你的繳費年限裡給你發養老金。

由於職工究竟是從哪年到哪年在哪個單位工作, 這個年限的認定一般要依靠職工檔案中記載的工作經歷來證明。 那麼, 人事檔案就顯得尤為重要。 需要提醒大家:有視同繳費年限的參保人員,

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一定要注意自己的檔案問題, 尤其是換工作或者失業期間, 處理好自己的人事檔案。

退休返聘不再繳納社保

退休後, 有些人被原公司返聘, 或者應聘到其他單位工作。 那麼退休返聘的人員是否還要繼續參加社會保險呢?按照法律規定, 退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇, 不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格, 退休人員被用人單位聘用後, 簽訂的是聘用協定, 而不是勞動合同。 雙方建立的關係不屬於《勞動合同法》調整的範疇, 雙方所發生的爭議不適用《勞動合同法》的規定。 因此, 返聘人員是不能繼續參加社會保險的。

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